公务员笔试支招
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公务员笔试支招

发布人:管理员    发布时间:2007年03月15日    阅读次数:1269

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国家公务员的笔试科目主要有《行政职业能力倾向测试》和《申论》。前者主要考查国家行政机关工作的潜能,内容涉及知觉速度与准确性、常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。而《申论》测试对给定材料的阅读理解能力、分析归纳能力、提出和解决问题的能力和文学表达水平。 《行政职业能力倾向测试》的主要题型是选择题,而《申论》主要是材料分析题。考试内容广泛,包括马列主义哲学、社会主义建设、时事政治、中国近现代史常识、自然科学知识、法律、行政管理、公文写作以及国家公务员制度等等方面的内容。 下面针对不同的题型说说不同的应对办法。 (一)选择题 1、 淘汰法 最适合单选题。当确定一个选项不适合题意时,便将注意力迅速转移到下一个选项,依次加以否定。 2、 去同存异法 在阅读完试题的内容和所有选项后,根据题意确定一个选项为参照项,然后将其他选项与之进行对比,把内容或特征大致相同的项去掉,保留差别较大的选项。再将剩余项进行比较,最后确定最符合题意的答案。 3、 印象认定法 即通常所说的“第一印象”。 4、 比较法 将各选项同题意要求进行纵向比较,根据各自同题意要求差异的大小确定最符合的。在多选题中,作纵向比较后,再将保留下来的选项作横向比较,一般经过两次比较后,漏选或误选的可能性就比较小。 5、 猜测法 当运用上述方法无法确定选项的时候,猜测一个答案,以免浪费宝贵时间。 (二)材料分析题 1、 仔细阅读背景材料。因为试题中的问题会在背景材料中有直接或间接的某种暗示,所以为增强针对性,可带着问题进行阅读。本步骤应把握题意,确立分析重点,考虑需要哪些理论知识和原理进行分析。 2、 在分析时要有主次之分,切忌面面俱到,以免被一些细枝末节所困扰。原理的应用要有较强的代表性,使之为主题服务。 3、 考生在答题过程中应摆正自己的位置,不应把自己置于当事人的位置,而应以一个旁观者的身份对材料进行客观的分析和评价。

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